Le projet de budget tunisien pour l’année 2026 marque une étape cruciale dans la politique sociale du pays. Face aux pressions inflationnistes, le gouvernement a élaboré un plan pluriannuel visant à revaloriser les revenus des fonctionnaires et des retraités.
Un Calendrier sur Trois Ans
Contrairement aux mesures ponctuelles, cette réforme s’inscrit dans la durée. Les augmentations seront échelonnées sur trois étapes clés : janvier 2026, janvier 2027 et janvier 2028. Cette stratégie permet de lisser l’impact sur les finances publiques tout en garantissant un gain de pouvoir d’achat progressif pour les citoyens.
Secteurs Concernés et Retraités
L’initiative couvre un spectre large de la population active et inactive :
- Secteur Public : Application des accords sectoriels précédemment conclus.
- Secteur Privé : Négociations basées sur le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG).
- Retraités : Les affiliés de la CNRPS et de la CNSS verront leurs pensions revalorisées pour s’aligner sur le coût de la vie.
L’avis de l’Expert : Hafedh Amouri
L’expert en droit social, Hafedh Amouri, souligne que ces augmentations seront inscrites de manière irrévocable dans la loi de finances 2026. Selon lui, le caractère obligatoire de ces mesures s’applique à toutes les entreprises, indépendamment de leur situation financière, afin de garantir l’équité sociale.
Quand débutera l’augmentation des salaires en Tunisie ?
La première phase commence en janvier 2026.
Les augmentations sont-elles garanties par la loi ?
Oui, elles seront intégrées dans le projet de loi de finances 2026.
Qui est concerné par la hausse des pensions ?
Tous les retraités des secteurs public et privé (CNSS et CNRPS).
